Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail

Les employeurs ont la responsabilité légale et éthique de fournir un environnement de travail sûr et sain pour leurs employés. Cela implique de prendre des mesures préventives pour réduire les risques professionnels, de former les employés sur les bonnes pratiques de sécurité, de fournir un accès aux soins de santé et à des ressources de soutien, et de promouvoir une culture du bien-être au sein de l’entreprise.

Selon les Nations Unies, cette journée vise à :

• Promouvoir l’attention mondiale sur la prévention des accidents et des maladies professionnelles.
• Mettre en œuvre des mesures de sécurité et de santé en quatre étapes, comprenant la planification, la mise en œuvre, l’évaluation des résultats et l’amélioration.
• Etablir un mécanisme global et organisé de collaboration entre les travailleurs et la direction dans la mise en œuvre des mesures de sécurité et de santé.
• Evaluer l’amélioration des performances dans la mise en œuvre des mesures préventives et de surveillance.
• constituer un outil important dans la gestion des risques spécifiques à certains types d’industries, de processus ou d’organisations, et peuvent être adaptés aux différents besoins, des petites entreprises aux industries complexes et dangereuses telles que l’industrie chimique et la construction.

L’Algérie a toujours accordé une importance particulière à la préservation de la santé et de la sécurité de l’être humain au travail.  L’importance croissante de l’activité industrielle, sa diversité et la place qu’elle occupe dans l’activité économique se sont accompagnées d’une multiplication de risques susceptibles d’altérer l’intégrité physique de l’être humain au travail.  Afin de préserver la force de travail, l’Etat algérien a mis en place un dispositif réglementaire et une administration chargée de veiller à son application.

La santé au travail fait aujourd’hui partie intégrante de l’organisation des entreprises actuelles. Mais à quoi correspond-elle exactement ? Quels sont ses objectifs ? Qui est concerné par cette tendance ?

La santé au travail est un domaine qui se concentre sur le bien-être physique, mental et social des travailleurs dans leur environnement professionnel. Cela englobe un large éventail de préoccupations, y compris la sécurité au travail, la prévention des accidents, la promotion de modes de vie sains, la gestion du stress, la santé mentale, la lutte contre le harcèlement et la discrimination et bien plus encore.

Quels sont les objectifs de la santé au travail ?

La santé au travail est une approche globale en termes de santé qui vise toutes les personnes dans un lieu de travail et l’organisation dans son ensemble. La santé au travail s’applique à une grande variété d’aspects touchant aux conditions physiques et psychosociales, à l’environnement ou même aux pratiques en matière de santé…

Selon la définition commune du Bureau International du Travail et de l’OMS, la santé au travail visent différents objectifs précis, destinés à protéger les intérêts des salariés. Le premier objectif consiste à maintenir un haut degré de bien-être physique, mental et social des salariés. Le deuxième enjeu de la santé au travail a pour but de prévenir les risques auxquels sont exposés les employés sur leur lieu de travail et ainsi les protéger de tous dommages. Le dernier objectif est de maintenir les salariés dans un emploi adapté à leurs capacités physiologiques et psychologiques.

La prévention des risques au cœur de la santé au travail :

En plus d’assurer la protection de la santé physique des salariés, la santé au travail prend en compte aujourd’hui leur santé mentale et privilégie une logique de prévention et de qualité de vie au travail. La prévention concerne l’ensemble des mesures visant à diminuer voire supprimer les risques en entreprises. Chaque aspect des conditions de travail doit être pris en compte lors de la mise en place de ce dispositif.

La santé des salariés, un véritable atout pour les dirigeants :

La santé au travail joue également un rôle primordial pour les employeurs et leur procure de réels avantages :

Diminution de l’absentéisme

Capacité de faire face au stress et aux changements

Accroissement de la productivité et de la satisfaction liée au travail

Augmentation du maintien en poste et du recrutement du personnel

Amélioration de l’image et de la culture de l’entreprise

Les acteurs de la Prévention des Risques Professionnels en Algérie :

Outre l’action de contrôle menée par l’inspection du travail conformément à ses attributions, quatre (04) organismes concourent à l’action de prévention des risques professionnels. Il s’agit de :

–  l’Institut National de la Prévention des Risques Professionnels (INPRP),

–  l’Organisme de Prévention des Risques Professionnels dans les Activités du Bâtiment, des Travaux Publics et de l’Hydraulique (OPREBATPH),

–  l’Entreprise de Médecine du Travail (PRESTIMED).

–  la Caisse Nationale d’Assurance Sociale (CNAS) à travers la Direction de la Prévention des risques professionnels.